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O Sindicato


Diretoria:

Efetivos:

  • Presidente: Fernando Hernandez Cunha 
  • 1ºvice-pres.: Gervázio da Silva Alberto
  • 2º Vice-pres.: Mirian Bernardi Fernandes Pinto 
  • 1º secret.: Julieta Maria Dal Castel Lopes
  • 2º secret.: Rosani Taschetto Didoné
  • 1º tesour.: Gilberto Antônio Tavares Pozzatti
  • 2º tesour.: Jair dos Santos Malheiros
 

Suplentes:

  • Agostinho Nascimento Terra
  • Paulo Roberto de Oliveira Becker 
  • Gustavo Herter Terra
  • Thiago da Silva Silveira 
  • Pedro Severino Girardon
  • Marcos Severo de Almeida
  • Gilson Paulo Vendruscolo

 

Conselho Fiscal 

Efetivos:          

  • Belquer Ubirajara da Silva Lopes
  • Inácio Andres Gastaldo
  • Luiz Edgar Machado Alberto
 

Suplentes:

  • Ilton Bonfilho Balzan 
  • Octávio Gomes Bopp
  • Vergínio Augusto Terra Martini

 

Delegados-Representantes

Efetivo:

  • Fernando Hernandez Cunha
 

Suplentes:

  • Ilton Bonfilho Balzan
  • Julieta Maria Dal Castel Lopes

  

Diretrizes Organizacionais

Missão

Promover o bem estar social, cultural e econômico do produtor rural, sua família e do meio utilizando mecanismos de apoio e de representatividade junto à sociedade, baseados em princípios éticos, técnicos e ambientais.

Visão

Trabalhar na efetivação de uma política agrícola séria e justa que reconheça os valores e as contribuições do setor primário à sociedade.

Valores

  • Livre iniciativa
  • Princípios Democráticos
  • Economia de Mercado
  • Justiça Social
  • Interesses do País
  • Direito de Propriedade
  • Transparência
  • Auto Sustentabilidade

 

Código de ética do Sindicato Rural de Tupanciretã, Jari e Quevedos:

Diretrizes de comportamento ético

1. Referente aos Colaboradores:

1.1 Os colaboradores devem preservar o patrimônio, a imagem e os interesses da entidade.

1.2 Quando necessário, a comunicação interna deve preservar o sigilo e a segurança das informações.

1.3 Os colaboradores reconhecem o desempenho e dedicação de seus colegas e zelam pela qualidade de vida dos mesmos.

1.4 A diversidade das pessoas que integram a organização deve ser respeitada, e as relações devem ser pautadas pela confiança, lealdade, justiça e honestidade.

1.5 As relações entre colegas devem basear-se no respeito mútuo, na liberdade e independência profissional de cada um, considerando o perfeito desempenho ético da entidade

2. Referente aos Associados

2.1 O relacionamento com os associados ocorre de forma idônea, buscando atender as necessidades dos mesmos, oferecendo-lhes tratamento digno e cortês e respeitando seus direitos de consumidor.

2.2. A entidade e seus colaboradores prezam a seriedade, competência e ética na prestação de serviços.

2.3 As informações fornecidas são claras e confiáveis e permitem aos associados decidir pela opção mais adequada as suas necessidades.

2.4 O Sindicato Rural é receptivo às opiniões e criticas dos associados e as consideram para a melhoria do atendimento e serviços prestados.

3. Diretoria

3.1 A entidade é transparente em suas políticas e diretrizes e nos demonstrativos da situação econômico-financeira. É proativa e fidedigna na disposição de informações financeiras a diretoria

3.2 As atividades são administradas com vistas a fortalecer a situação financeira e o reinvestimento na organização, zelando pela imagem e pelo patrimônio da Entidade.

4. Sociedade e Meio Ambiente

4.1 Apóia e participa de ações de cunho social.

4.2 Respeita os valores culturais e a diversidade social. Considera os direitos humanos, os princípios de justiça social, igualdade e dignidade do ser humano.

4.3 Preserva e respeita o meio ambiente

5. Fornecedores

5.1 O Sindicato Rural e seus colaboradores se relacionam com prestadores de serviços e fornecedores idôneos. Adotam processo de relacionamento transparente e leal, zelando pela qualidade e viabilidade econômica dos serviços contratados e dos produtos adquiridos.